Ons Aanbod
Mediation
Bij Mediation in Cultuur bieden we gespecialiseerde mediation diensten voor de culturele sector. Onze focus ligt op het oplossen van arbeidsconflicten binnen culturele organisaties, maar ook andersoortige conflicten of trajecten waarbij uitdagende vraagstukken liggen kunnen we als onafhankelijke derde begeleiden. We begrijpen dat de kunstwereld unieke uitdagingen kent en streven ernaar om duurzame oplossingen te bieden die de sector vooruithelpt.
Training voor organisaties
Ons aanbod wordt op maat gemaakt, passend bij de vraag. Ze zijn gericht op het ontwikkelen van de vaardigheden die nodig zijn om conflicten effectief te herkennen, te beheren en op te lossen. Dit omvat communicatietechnieken, het begrijpen van de oorzaken van conflicten en het leren omgaan met emotionele reacties in conflictsituaties.
Incompany trainingen: Organisaties kunnen zich aanmelden voor het in-company traject ‘conflictvaardigheden’, waarin teams leren conflicten te voorkomen en er effectief mee om te gaan. De trainingen zijn praktijkgericht en met het oog op een productieve toekomst binnen een gezond werkklimaat. Een training kan variëren van één dagdeel tot een aantal dagdelen verspreid over een bepaalde periode.
Training voor professionals
Intervisie trajecten: Professionals in de culturele sector kunnen deelnemen aan intervisiegroepen, waar onder deskundige begeleiding casuïstiek rond lastige samenwerkingen en conflicten wordt behandeld. De casuïstiek zal aangevuld worden met kennis over conflicthantering. Een intervisietraject bestaat uit (minimaal) 4 bijeenkomsten verspreid over één jaar.
1 op 1 sessies: Liever een persoonlijk traject? Dat kan ook. Dit traject bestaat uit 3 sessies verdeeld binnen een periode van maximaal 3 maanden. Tijdens de eerste sessie richten we ons allereerst op de échte vraag. De vraag die onder de beginvraag ligt. Aan de hand van diverse conflict en mediation modellen zoeken we in sessie twee naar mogelijke antwoorden, die we vervolgens in de derde sessie trainen en beproeven.
Advisering ten aanzien van ons aanbod, een lopende situatie of het aanpakken van een bepaalde ineffectieve werk- en/of communicatiecultuur is natuurlijk altijd mogelijk. Neem vooral contact met ons op.